Wat wordt er verstaan onder ontslag om dringende reden?


Sommige fouten zijn zo erg dat het direct onmogelijk is om nog verder samen te werken. In dat geval is een ontslag om dringende reden mogelijk.
Wat wordt er verstaan onder ontslag om dringende reden?

Bij een ontslag om dringende reden komt er direct een einde aan de arbeidsovereenkomst. Er wordt met andere woorden geen opzegtermijn gepresteerd, er wordt geen opzeg- of verbrekingsvergoeding betaald, …. Ben je werknemer, dan kom je ook niet in aanmerking voor stempelgeld!

Enkele voorbeelden van dringende redenen voor ontslag: afwezigheid van het werk zonder verantwoorde reden, diefstal, agressief gedrag, misbruik van vertrouwen, …

Het ontslag om dringende reden kan bijzonder ernstige gevolgen hebben. Daarom gelden er bijzonder strenge regels! Worden deze regels niet gevolgd, dan moet de partij die het ontslag geeft een ontslagvergoeding betalen!

Zodra je de dringende reden kent, heb je maximaal 3 werkdagen om het ontslag om dringende reden in te roepen (zaterdag telt als werkdag). Het ontslag moet niet per se schriftelijk worden gegeven.

Na het ontslag heb je opnieuw 3 werkdagen de tijd om de reden van het ontslag mee te delen aan de tegenpartij. Dit kan op de volgende manieren:

  • je geeft de brief af aan de tegenpartij en laat een duplicaat handtekenen als bewijs van ontvangst
  • per aangetekende brief
  • bij gerechtsdeurwaardersexploot

Je kan het ontslag en de dringende reden daarvoor uiteraard ook meedelen in dezelfde aangetekende brief. Let er dan wel op dat je deze brief verstuurt binnen de 3 werkdagen nadat je kennis hebt gekregen van de feiten die aanleiding geven tot het ontslag.


Dave Danckaerts

Dave Danckaerts Jurist

Dave Danckaerts is jurist en behaalde zijn diploma rechten aan de Universiteit Antwerpen in 2007. Tijdens zijn studies verdiepte hij zich onder andere in standaardcontracten in de energiesector. Voor sepastop.eu schrijft hij over contract- en consumentenrecht. Daarnaast publiceert hij ook op zijn persoonlijke website.

Dit artikel is van informatieve aard en is geen vervanging voor professioneel juridisch advies.

Beoordeel dit artikel
 
4,50 / 5,00
(2 beoordelingen)
Bronnen
Laatst geüpdatet: