Wat wordt er verstaan onder ‘ontslag om dringende reden’?



Kennisbank > Hoe zeg ik mijn arbeidscontract op? > Wat wordt er verstaan onder ‘ontslag om dringende reden’?

Ontslaan omwille van dringende redenen gaat om een ernstige fouten die gemaakt zijn waardoor een verdere professionele samenwerkingen tussen de partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk is.

Enkele voorbeelden van dringende redenen: afwezigheid van het werk zonder verantwoorde reden, diefstal, agressief gedrag, misbruik van vertrouwen, …

De partij die een arbeidsovereenkomst wenst te verbreken om dringende redenen dient de andere partij hiervan op de hoogte te stellen binnen 3 werkdagen nadat de gepleegde feiten bekend zijn.

De kennisgeving kan gebeuren door:

  • het overhandigen van een geschrift aan de andere partij, waarbij het duplicaat wordt gehandtekend en geldt als bewijs van ontvangst
  • per post via een aangetekende brief
  • bij gerechtsdeurwaardersexploot

Ingeval van ongeval of ziekte gelden er ook speciale regels, lees deze hier.


Lees meer: Hoe zeg ik mijn arbeidscontract op?

Hoe zeg ik mijn arbeidscontract op?

Gerelateerde vragen

Over ons

sepastop.eu is een Europese organisatie die consumenten informeert over hun rechten en helpt met het opzeggen van contracten.

Meest opgezegd

  1. Basic Fit
  2. Tono
  3. ACV
  4. Proximus
  5. Telenet

Social Media

Volg ons via Facebook en blijf op de hoogte van de laatste tips over het opzeggen van abonnementen.

Vind ons ook op: Twitter


Trustpilot review Dutch