Ontslag met opzegginsvergoeding


Wil de werkgever geen opzegtermijn laten presteren, dan moet hij je een opzegvergoeding betalen. Wil jij geen opzegtermijn presteren, dan moet jij de opzegvergoeding betalen. De opzegvergoeding wordt ook wel eens verbrekingsvergoeding genoemd.
Ontslag met opzegginsvergoeding

Het is niet verplicht om een opzegtermijn te presteren. In dat geval moet er wel een opzegvergoeding betaald worden. Degene die de opzeg geeft, moet in principe de vergoeding betalen.

De opzegvergoeding stemt overeen met het loon voor de duur van de opzegtermijn die normaal moest worden gepresteerd. Je kan je opzegtermijn makkelijk berekenen via een online tool. (Deze houdt nog geen rekening met de nieuwe termijnen bij opzeg door de werkgever! Voor werknemers verandert er niks)

Let op! Werkgever en werknemer kunnen ook overeenkomen dat er geen termijn moet worden gepresteerd en dat er ook geen opzegvergoeding verschuldigd is. Zet deze overeenkomst altijd op papier!


Dave Danckaerts

Dave Danckaerts Jurist

Dave Danckaerts is jurist en behaalde zijn diploma rechten aan de Universiteit Antwerpen in 2007. Tijdens zijn studies verdiepte hij zich onder andere in standaardcontracten in de energiesector. Voor sepastop.eu schrijft hij over contract- en consumentenrecht. Daarnaast publiceert hij ook op zijn persoonlijke website.

Dit artikel is van informatieve aard en is geen vervanging voor professioneel juridisch advies.

Beoordeel dit artikel
 
4,00 / 5,00
(1 beoordelingen)
Bronnen
Laatst geüpdatet: