Ontslag met opzegginsvergoeding



Kennisbank > Hoe zeg ik mijn arbeidscontract op? > Ontslag met opzegginsvergoeding

Wanneer u met uw werkgever overeenkomt om de opzegtermijn te laten vallen, moet er een opzeggingsvergoeding betaald worden.

Een opzegtermijn is in principe wettelijk verplicht, maar in sommige gevallen kunt u met uw werkgever overeenkomen om de opzeggingstermijn te laten vallen. In dit geval moet er een opzeggings- of verbrekingsvergoeding worden betaald. Dit geldt in 2 richtingen: wilt u, als werknemer, meteen stoppen, dan dient u uw werkgever een vergoeding te betalen. Wordt u door uw werkgever ontslaan en hoeft u niet meer te komen werken, hebt u ook recht op deze vergoeding.

De vergoeding wordt berekend op de opzegtermijn en hierover vind je meer informatie op deze pagina.


Lees meer: Hoe zeg ik mijn arbeidscontract op?

Hoe zeg ik mijn arbeidscontract op?

Gerelateerde vragen

Over ons

sepastop.eu is een Europese organisatie die consumenten informeert over hun rechten en helpt met het opzeggen van contracten.

Meest opgezegd

  1. Basic Fit
  2. Tono
  3. ACV
  4. Proximus
  5. Telenet

Social Media

Volg ons via Facebook en blijf op de hoogte van de laatste tips over het opzeggen van abonnementen.

Vind ons ook op: Twitter


Trustpilot review Dutch