Ontslag met opzeggingstermijn


Wanneer je zelf ontslag neemt of wordt ontslagen, begint er een opzegtermijn te lopen waarmee je rekening moet houden.
Ontslag met opzeggingstermijn

Wanneer je een arbeidscontract verbreekt, begint er automatisch een opzegtermijn te lopen. Die start de eerste maandag na de dag waarop de officiële opzegging werd gedaan.

De duur van de opzeggingstermijn:

De opzegtermijn hangt af van een aantal zaken:

  • of je arbeider of bediende was (vroeger)
  • in welke sector je werkt
  • wanneer je in dienst kwam (voor of na 2014)
  • hoelang je in dienst was
  • wie het ontslag geeft

Omdat je met al deze factoren rekening moet houden, is het niet altijd even makkelijk om de opzegtermijn juist te berekenen. Je kan je opzegtermijn makkelijk berekenen via een online tool. (Deze houdt nog geen rekening met de nieuwe termijnen bij opzeg door de werkgever! Voor werknemers verandert er niks)

Let op! Werkgever en werknemer kunnen ook overeenkomen dat er geen termijn moet worden gepresteerd en dat er ook geen opzegvergoeding verschuldigd is. Zet deze overeenkomst altijd op papier!


Dave Danckaerts

Dave Danckaerts Jurist

Dave Danckaerts is jurist en behaalde zijn diploma rechten aan de Universiteit Antwerpen in 2007. Tijdens zijn studies verdiepte hij zich onder andere in standaardcontracten in de energiesector. Voor sepastop.eu schrijft hij over contract- en consumentenrecht. Daarnaast publiceert hij ook op zijn persoonlijke website.

Dit artikel is van informatieve aard en is geen vervanging voor professioneel juridisch advies.

Beoordeel dit artikel
 
4,50 / 5,00
(2 beoordelingen)
Bronnen
Laatst geüpdatet: